หางาน สมัครงาน ได้งานเร็วต้อง JOBBKK

จริงหรือไม่? ทำงาน 4 วัน ช่วยลดเวลา เพิ่มคุณภาพ ผลงานปัง!

การปรับลดวันทำงานจาก 5 วันเหลือเพียง 4 วันต่อสัปดาห์ กำลังเป็นกระแสที่ได้รับความสนใจเป็นอย่างมาก เพราะมีผลประโยชน์มากมายต่อทั้งพนักงานและองค์กร ซึ่งแนวคิดนี้พยายามที่จะปรับเปลี่ยนรูปแบบการทำงานจากการเดิม คือ 5วัน/สัปดาห์ มาเป็น 4วัน/สัปดาห์ โดยจุดประสงค์หลักคือการสร้างสมดุลให้กับคนวัยทำงานให้สามารถทำงาน และใช้ชีวิตไปด้วยกันได้อย่างมีความสุข โดยผลตอบแทนหรือสวัสดิการต่างๆก็ยังเท่าเดิม โดยในวันนี้ทาง JOBBKK จะพามาเจาะลึกว่าการทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ มีดีต่อองค์กรอย่างไร

ไม่มีสัญญาจ้าง กฎหมายคุ้มครองไหม ถ้าโดนเลิกจ้างกะทันหันจะฟ้องได้รึเปล่า

ตกลงรับงานปากเปล่า ไม่มีสัญญาจ้าง..อยู่ดี ๆ โดนไล่ออก กฎหมายจะคุ้มครองไหม

เซียนสัมภาษณ์งานต้องรู้! 4 ทริคเด็ดเอาตัวรอดเมื่อเจอคำถามยาก

การสัมภาษณ์งานถือเป็นด่านสำคัญในการเข้าสู่องค์กรในฝัน แต่บ่อยครั้งที่ผู้สัมภาษณ์มักเจอคำถามที่ตอบไม่ได้ ทำให้รู้สึกประหม่าและกังวลว่าจะพลาดโอกาสได้งาน อย่างไรก็ตาม การเจอคำถามที่เราตอบไม่ได้ระหว่างสัมภาษณ์งานไม่ใช่เรื่องแปลก ขึ้นอยู่กับว่าเราจะใช้เทคนิคการตอบคำถามสัมภาษณ์งาน อย่างไรเมื่อตกอยู่ในสถานการณ์นี้ ซึ่งในบทความนี้ JOBBKK มี 4 ทริคเด็ดมาฝากกัน เพื่อช่วยให้คุณผ่านด่านสัมภาษณ์ไปได้อย่างราบรื่น

เทรนด์สายงานต้องการสูง ปี 2025

โอกาสพิเศษที่ HR Buddy ได้สัมภาษณ์ คุณท๊อป จิรายุส ทรัพย์ศรีโสภา Founder and Group Chief Executive Officer, Bitkub Capital Group Holdings เกี่ยวกับเทรนด์การจ้างงานปี 2025

เทคนิคเรียกเงินเดือนให้ Match กับ Skill ของเรา

เงินเดือนเป็นหนึ่งในปัจจัยสำคัญที่ทำให้หลายคนตัดสินใจเลือกงาน แต่บางครั้งการเรียกเงินเดือนที่เหมาะสมกับทักษะและความสามารถของเราอาจเป็นเรื่องท้าทาย ถ้าอยากรู้ว่าจะเรียกเงินเดือนยังไงให้ได้ตามที่ต้องการและคุ้มค่ากับ Skill เรา วันนี้ JOBBKK มีเทคนิคการเจรจาต่อรองเงินเดือน เพื่อให้คุณพร้อมเจรจาเงินเดือนอย่างมั่นใจ และได้ค่าตอบแทนที่คุ้มค่ากับสิ่งที่คุณมอบให้องค์กร เพราะในยุคที่ทุกอย่างต้องฉับไว การรู้จักวิธีเรียกเงินเดือนที่ดีจะช่วยให้คุณไม่ตกเทรนด์แน่นอน

6 องค์ประกอบการออกหนังสือเตือน ไม่ครบตามนี้ไม่มีผลทางกฎหมาย

ลูกจ้างที่ไม่ได้ทำความผิดแล้วได้หนังสือเตือน ไม่ต้องกังวลอะไรนะคะ จะออกกี่ใบก็ออกเลย ไม่มีผลใด ๆ แต่ต้องแน่ใจว่าเราไม่ได้ทำอะไรผิดจริง ๆ ส่วน HR หรือนายจ้าง ถ้าเจอลูกจ้างไม่น่ารัก ทำผิดระเบียบบริษัท สามารถออกหนังสือเตือนได้